La aerolínea Panameña, Copa Airlines, ha fortalecido el crecimiento de su equipo al anunciar la promoción de 52 primeros oficiales panameños al puesto de capitán en su flota de Boeing 737, luego de cumplir con rigurosos estándares y concluir el exhaustivo proceso de capacitación de la aerolínea.

“Ver a este grupo de primeros oficiales alcanzar el rango de capitán nos llena de orgullo, ya que refleja su dedicación, profesionalismo y esfuerzo constante. Nos emociona saber que estos nuevos capitanes llevarán el nombre de Panamá a cada destino, representando los altos estándares de excelencia y seguridad que nos caracterizan. Además, nos enorgullece contribuir al desarrollo de la industria de la aviación en Panamá, formando más profesionales que impulsan el crecimiento del sector y posicionan al país como un referente en la región”, mencionó Bolívar Domínguez, vicepresidente de Operaciones de Vuelo de Copa Airlines.

El programa de ascenso a capitán tiene una duración aproximada de cuatro meses y consta de tres etapas clave: formación teórica en tierra, entrenamiento práctico en simulador y vuelos supervisados. Todo el proceso es evaluado rigurosamente por la Autoridad de Aeronáutica Civil (AAC), garantizando los más altos estándares de seguridad y competencia. Los primeros oficiales pueden aplicar al ascenso una vez que cumplan con las horas de vuelo requeridas, lo cual suele alcanzarse a partir de los siete años de experiencia.

Para calificar al programa, los primeros oficiales deben cumplir con estrictos requisitos que incluyen un número mínimo de horas de vuelo acumuladas, experiencia en operaciones en aeropuertos especiales, evaluaciones teóricas y prácticas, y entrevistas con el equipo de líderes operativos y recursos humanos.

En este grupo de nuevos capitanes, el 9% son mujeres, lo que refleja el compromiso de Copa Airlines con la igualdad de oportunidades y el fomento de la participación femenina en la aviación. Este sector, tradicionalmente caracterizado por una baja presencia femenina, está viviendo un crecimiento gracias a iniciativas que promueven el talento sin distinción de género. Actualmente, las mujeres constituyen el 11% del total de pilotos en Copa Airlines, lo que coloca a la aerolínea entre las pioneras del sector con uno de los mayores porcentajes de participación femenina a nivel mundial.

Copa Airlines espera cerrar el año con una plantilla de casi 1400 pilotos, compuesta por un 50% de capitanes y un 50% de primeros oficiales. Además, la aerolínea prevé la incorporación de 320 pilotos adicionales durante los próximos dos años, en línea con sus planes de expansión y el crecimiento proyectado de sus operaciones, sujeto a la entrega programada de nuevas aeronaves por parte del fabricante.