En el marco del Día Internacional de la Mujer, Volaris reconoció a 13 mujeres piloto que han alcanzado más de 5,000, 8,000, y hasta 10,000 horas de vuelo. El homenaje, realizado ante directivos y representantes sindicales, visibiliza la disciplina y liderazgo de las aviadoras en una industria históricamente dominada por hombres.
La aerolínea cuenta con planta de pilotos que asciende a 1,200 elementos, de los cuales 73 son mujeres, lo que representa cerca del 6% del total. Además, cuenta con 118 mujeres en mantenimiento y una plantilla general conformada en 46% por mujeres. Entre 2021 y 2025, Volaris incrementó en 87% la participación femenina en áreas técnicas y operativas, y en 58% en puestos de liderazgo ejecutivo.
“Las mujeres de Volaris han demostrado, una y otra vez, que el talento no tiene género. Nuestro compromiso es seguir generando condiciones para que ese crecimiento profesional continúe, sin etiquetas y sin cuotas, únicamente con base en mérito y oportunidad”, afirmó Lucrecia Monsalvo, directora de Compensación y Desarrollo Organizacional.
La capitán Mónica Correa, con más de 4,500 horas de vuelo, compartió el orgullo de ver cómo la industria se transforma: “Creo que ya realmente no es para hombres, la industria ha cambiado mucho y ahora se nos han abierto las puertas. Me siento muy orgullosa de ver cada vez más mujeres triunfando en esto.”
Por su parte, la capitán Jenny González Villaseñor, con 4,800 horas acumuladas, habló del reto de equilibrar su carrera con la maternidad: “Mi mayor reto ha sido ser mamá. Ha sido difícil confiar el cuidado de mi bebé mientras estoy lejos, pero también es un sueño cumplido. Si lo sueñas, lucha por tu sueño porque los sueños se hacen realidad.”
Monsalvo subrayó que los avances no buscan cumplir cuotas, sino transformar la cultura organizacional: “En todos nuestros programas de atracción y desarrollo de talento nos aseguramos de que las mujeres participen, desde becas piloto hasta programas de liderazgo. Queremos que la representatividad sea real y sostenible.”
La ejecutiva también reconoció las dificultades que enfrentan las mujeres en roles como piloto y mantenimiento, por la exigencia de horarios y tiempo fuera de casa: “Por eso es tan importante que quienes llegan a estos roles tengan la convicción de que aman esta carrera y que sepan que pueden combinarla con su vida personal. Ya tenemos casos de mujeres que se van de maternidad y regresan, lo cual demuestra que sí se puede.”
El evento contó con la presencia de:
- Holger Blankenstein, vicepresidente ejecutivo de Volaris
- José Luis Suárez, vicepresidente de operaciones
- Lucrecia Monsalvo, directora de compensación y desarrollo organizacional
- Alejandro Espejel, gerente de operaciones de vuelo
- Andrea Castillo, representante del Sindicato de Trabajadores de la Industria Aeronáutica (STIA)
Durante su intervención, Blankenstein destacó que visibilizar el talento femenino “fortalece la innovación, la toma de decisiones y la competitividad de organizaciones como la nuestra”.
El reconocimiento a estas 13 aviadoras es también un mensaje para las nuevas generaciones. Monsalvo lo resumió así: “Yo les diría que crean en sus sueños, que sepan que no hay barreras. La industria de la aviación cada vez abre más espacios y ellas mismas son el ejemplo de que sí se puede.”
Con programas como Volando Juntas y las becas de formación en la escuela de aviación IFLY, Volaris espera alcanzar 100 mujeres piloto al cierre de 2026, consolidando un semillero de talento que inspire a niñas y jóvenes a ver la aviación como una profesión posible.
El evento no solo celebró horas de vuelo, sino historias de perseverancia y pasión. Mujeres que, como dijo uno de los directivos, “trascienden, inspiran y abren camino para que el cielo siga siendo un espacio lleno de oportunidades”.
Imágenes: Alejandro Torres
